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■同社の人事労務部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただき、その後は人事労務担当として以下の人事労務全般の業務に携わっていただきます。

・給与計算
・社会保険関連対応
・採用
・安全衛生（主には健康関係）など

■人事労務部において、ＩＴ関連の知識を活かしながら人事労務担当として業務の効率化やシステム化を推進頂きます。

【主な業務内容】
人事労務の専門的知識を習得していただくことで、当社の人事労務関連業務に活用できるシステ
ムの選定や導入、業務の効率化に加え、人財育成に繋げるための情報の活用に取り組んでいただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には給与業務を担当し、会社全般、人事業務…

広島における事務職になり、主に以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
・伝票処理
・運転日報集計
・請求書作成
・勤怠入力
・労務管理補助
・電話来客対応
・その他、一般事務処理業務

※資格・経験不問です。社員がOJTを通じて教育を行いますのでご安心下さい。

広島における地域限定職となり、主に以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
■人事総務業務
　電話応対、各種社内外報告書の作成、勤怠管理、議事録作成、
　社員の健康管理（定期健康診断の予約・通院状況の確認）等

■経理業務
　未収・未払・小口管理、伝票入力、請求書発行等

■運行管理業務
　乗務員への配送予定連絡・時間管理、指導記録の作成、
　運行指示書・点呼簿の作成等

■顧客管理
…

■人事制度設計を担って頂きます。

【期待する役割】
・物流部門での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にしたうえで連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。
・現在メンバーは当社で物流経験は長く業界や現状把握はできているものの、人事経験がないため、人事スキル（労務管理、教育、規則の制定・改定など）を補っていただける方を求めています。

【職務内容】
■構築する…

■ホールディングス本社人事部門にて、採用チーム（主に新卒対応）における一連の業務をお任せします。

【具体的には】
・母集団形成の手法検討と実施（メディア選定、情報発信など）
・説明会、選考会におけるプレゼンテーション
・応募者の個別フォロー対応
・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営　など

上場準備中の同社にて、経理部門の実務とマネジメントに従事頂きます。

【具体的な業務内容】
・社内規定、就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）、会議体運営
・勤怠管理、給与処理、社会保険手続き
・IT導・、運・管理・補助・、助成・申請
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進、リスクマネジメント等）
・社内外広報
…

・従業員・ドライバーの安全管理、教育
・新規・既存営業

・自部門の運営計画の策定、実行
・自部門の予算作成、予実管理
・自社運行チーム、配送チームの安全管理、運行管理、労務管理
・自部門保有車両の管理
・全国の拠点配送の効率化に向けた企画立案および実行
・運行コストの最適化
・自社L1M網構築のための企画立案および実行